Sytuacja rekrutacyjna

Kompetencje twarde to pozornie najłatwiejszy element oceny kandydata – wystarczy zapytać, prawda? Problem w tym że kandydaci wiedzą czego szukasz i odpowiadają zgodnie z oczekiwaniami. CV pełne narzędzi, certyfikatów i „zaawansowanej znajomości” – a rzeczywisty poziom wiedzy wychodzi dopiero gdy kandydat musi zmierzyć się z konkretnym problemem, bez możliwości przygotowania idealnej odpowiedzi.

Talkrank weryfikuje kompetencje twarde w symulowanej rozmowie gdzie kandydat nie odpowiada na pytania rekrutera – musi wykazać się wiedzą w praktycznym kontekście. AI zadaje pytania sytuacyjne, drąży temat i nie odpuszcza przy ogólnikowych odpowiedziach. Kandydat nie może „wkuć” odpowiedzi – może tylko wykazać się tym co faktycznie wie i rozumie. Poniżej przykład scenariusza dla stanowiska specjalisty ds. marketingu, który musi odpowiedzieć na konkretne pytania dotyczące strategii, analityki i planowania kampanii.

Ustawienia rozmowy w Talkrank

Tak wygląda konfiguracja scenariusza w panelu Talkrank:

Fragment rozmowy symulacyjnej

Dane są przykładowe i służą wyłącznie jako ilustracja możliwości platformy.

Przykładowy scoring kandydata

Po zakończeniu rozmowy Talkrank automatycznie generuje raport oceny kandydata. Na zdjęciu poniżej widać przykładowy wynik sesji – wynik końcowy 6/10 z oznaczeniem „Nie zaliczył” (próg zdawalności wybrany w scenariuszu to 70%), szczegółową ocenę dwóch kryteriów (Wiedza merytoryczna i Znajomość procesu z wagami 5 i 3), podsumowanie rozmowy z wyróżnieniem mocnych i słabych stron oraz konkretne rekomendacje dla kandydata. Każdy raport można pobrać jako PDF.

Dane są przykładowe i służą wyłącznie jako ilustracja możliwości platformy.