{"version":"1.0","provider_name":"Talkrank \u2013 verification of candidate competences and development of employee competences","provider_url":"https:\/\/talkrank.app\/en","author_name":"admin","author_url":"https:\/\/talkrank.app\/en\/author\/admin\/","title":"Jak skr\u00f3ci\u0107 czas rekrutacji bez obni\u017cania jako\u015bci kandydat\u00f3w? - Talkrank \u2013 weryfikacja kompetencji kandydat\u00f3w i rozw\u00f3j kompetencji pracownik\u00f3w","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"upRcNTZbSX\"><a href=\"https:\/\/talkrank.app\/en\/jak-skrocic-czas-rekrutacji-bez-obnizania-jakosci-kandydatow\/\">How to shorten recruitment time without compromising candidate quality?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/talkrank.app\/en\/jak-skrocic-czas-rekrutacji-bez-obnizania-jakosci-kandydatow\/embed\/#?secret=upRcNTZbSX\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Jak skr\u00f3ci\u0107 czas rekrutacji bez obni\u017cania jako\u015bci kandydat\u00f3w?&#8221; &#8212; Talkrank \u2013 weryfikacja kompetencji kandydat\u00f3w i rozw\u00f3j kompetencji pracownik\u00f3w\" data-secret=\"upRcNTZbSX\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/talkrank.app\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","description":"D\u0142ugi proces rekrutacji to jeden z najwi\u0119kszych problem\u00f3w dzia\u0142\u00f3w HR. Firma traci czas, kandydaci trac\u0105 cierpliwo\u015b\u0107 &#8211; a najlepsi z nich przyjmuj\u0105 ofert\u0119 konkurencji, zanim zd\u0105\u017cysz przeprowadzi\u0107 trzeci\u0105 rund\u0119 rozm\u00f3w. Skr\u00f3cenie czasu rekrutacji bez obni\u017cania jako\u015bci kandydat\u00f3w brzmi jak sprzeczno\u015b\u0107. Nie jest. Firmy, kt\u00f3re maj\u0105 sprawne rekrutacje, nie rekrutuj\u0105 szybciej dlatego, \u017ce s\u0105 mniej dok\u0142adne. [&hellip;]"}