{"version":"1.0","provider_name":"Talkrank \u2013 verification of candidate competences and development of employee competences","provider_url":"https:\/\/talkrank.app\/en","author_name":"admin","author_url":"https:\/\/talkrank.app\/en\/author\/admin\/","title":"Jak oceni\u0107 umiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikacji kandydata przed zatrudnieniem? - Talkrank \u2013 weryfikacja kompetencji kandydat\u00f3w i rozw\u00f3j kompetencji pracownik\u00f3w","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"1XeHUv8adn\"><a href=\"https:\/\/talkrank.app\/en\/jak-ocenic-umiejetnosc-komunikacji-kandydata-przed-zatrudnieniem\/\">How to assess a candidate&#039;s communication skills before hiring?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/talkrank.app\/en\/jak-ocenic-umiejetnosc-komunikacji-kandydata-przed-zatrudnieniem\/embed\/#?secret=1XeHUv8adn\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Jak oceni\u0107 umiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikacji kandydata przed zatrudnieniem?&#8221; &#8212; Talkrank \u2013 weryfikacja kompetencji kandydat\u00f3w i rozw\u00f3j kompetencji pracownik\u00f3w\" data-secret=\"1XeHUv8adn\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/talkrank.app\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","description":"&#8222;Komunikatywny&#8221; to jedno z najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cych si\u0119 s\u0142\u00f3w w og\u0142oszeniach o prac\u0119. I jedno z najrzadziej weryfikowanych podczas rekrutacji. Rekruter pyta kandydata czy dobrze si\u0119 komunikuje, kandydat m\u00f3wi \u017ce tak, rekruter zaznacza &#8222;komunikatywno\u015b\u0107: ok&#8221; i przechodzi dalej. To nie jest ocena komunikacji kandydata. To ocena tego czy kandydat wie \u017ce powinien powiedzie\u0107 \u017ce jest komunikatywny. [&hellip;]"}